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quinta-feira, 10 de março de 2011

O Combustível chamado Feedback.

     O homem em geral é um animal que necessita viver em comunidade. Seu sucesso de vida depende obviamente de si mesmo, porém ele não consegue ser quem é se não relacionar-se com outras pessoas. A convivencia de um homem em determinada sociedade é que moldará quem ele será no futuro, ele acertará mas também errará e diferente do que a maioria das pessoas pensam, ele não aprenderá com seus erros, mas sim com as correções deles.
     Quem nunca ouviu o dito pular: "Falem mal, mas falem de mim"? Então, o homem tem essa necessidade de receber retorno de suas atitudes, seus feitos e seus erros também. Isso é pra mim o Feedback, com estes retornos as pessoas podem se direcionar, terem um norte para aquilo que elas estiverem fazendo. Seja no meio social, no trabalho, na igreja ou na escola. Não importa onde, desde que ele tenha e receba feedback.
     O Feedback é uma forma de motivação de equipe, onde um gestor pode e deve mostrar aos colaboradores, onde estão acertando, onde estão errando. Deve mostrar também aos colaboradores, onde eles podem chegar com seus acertos e como corrigir seus erros. Isso proporciona: 1. Melhor relacionamento do gestor com seus subordinados; 2. Maior interação entre a equipe; 3. Confiança e liberdade de ambos os lados; 4. Flexibilidade.
     Considere sua vida profissional como se fosse um balde, neste balde deve ser depositado um combustível que se chama feedback, esse combustível deve ser depositado com certa frequencia, e com o passar do tempo, se não for colocado no balde, o balde simplesmente fura. Mas o que eu quero dizer com isso? Imagine um colaborador seu, que era o melhor funcionário da sua equipe, era o que melhor produzia tanto em quantidade quanto em qualidade, de repente ele simplesmente muda sua postura, começa a chegar atrasado, compromete o resultado da equipe, muda completamente seu comportamento. Quando foi a ultima vez que voces conversaram? Quando foi mostrado a ele, sua importancia no conjunto, a importancia do seu trabalho? O assunto é um tanto complicado, porque seu "balde pode estar furado" e se isso acontecer, vc deverá trabalhar intençamente, depositando litros e litros de combustível, até que restabeleça confiança, relacionamento, liberdade e flexibilidade.

Um comentário:

  1. É isso mesmo, Gleiberson. Todo gestor deve acreditar mais no poder do seu feedback no processo de mudança de comportamento das pessoas. O verdadeiro líder, inspira as pessoas que estão à sua volta (sejam eles subordinados ou não), com uma atitude simples: reconhecendo habilitades e através do feedback, contribuindo para o crescimento, desenvolvimento e amadurecimento das pessoas.
    Isso no final, volta para o próprio líder em forma de resultados. É gratificante para um líder ver sua equipe avançando... é esta a essencia do nosso trabalho!

    Abraços,

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