Onde está o valor do seu trabalho?

Uma pergunta tão simples e que aparentemente é de resposta simples também: “Onde está o valor do seu trabalho?”

O valor do seu trabalho seria medido pelo valor do seu salário? Quanto mais você ganha, mais valoroso é o seu trabalho? Ou seria medido pelo seu nível de satisfação em desenvolvê-lo? Ou ainda pelo nível de satisfação de terceiros, pelo reconhecimento de outrem àquilo que você vem desenvolvendo e tem desenvolvido durante sua caminhada?

Certa vez Jesus disse que a árvore que não desse frutos seria cortada, tenho pra mim que o fruto do meu trabalho é que vai dizer o valor dele. Então vamos mudar um pouco a pergunta: Qual fruto você têm colhido em seu trabalho? Qual é o fruto do seu trabalho?

Um líder se destaca pelo seu poder de liderança, pelo seu poder de persuasão. Um líder sabe aonde ele quer chegar e ninguém vai seguir alguém que não sabe aonde quer chegar. O líder em sua ausência faz falta para seus comandados, mas unicamente pela sua liderança, porque um bom líder quando se ausenta, tem a certeza de que seus comandados conseguirão desempenhar o trabalho com a mesma qualidade ou uma qualidade maior do que é desempenhado quando está presente.

Tive a oportunidade de vivenciar essa experiência neste ano, quando me ausentei de férias e deixei minha equipe. Pude ver que inicialmente se assustaram, mas sem que percebessem, conseguiram dar a volta por cima, passar pelos obstáculos diários que apareciam e que não eram poucos. Ajudaram-se nos momentos de dificuldades suportando uns aos outros, se conhecendo mais profundamente até perceberem como num toque de mágica o amadurecimento que alcançaram.

Aí está o fruto do meu trabalho... Não é exatamente o valor que terceiros vêem nele, nem tão pouco o meu salário. Mas sim a oportunidade de trabalhar pessoas, desenvolvê-las e acompanhar de perto seu amadurecimento profissional. O fruto do trabalho de um líder é poder ver sua equipe se tornar independente, conseguir gerar frutos em seu trabalho mesmo quando em sua ausência. E obviamente que seus comandados contribuem diretamente para que o resultado deste trabalho seja positivo.

Torna-se um elo, uma aliança, um relacionamento de compromisso que pode ser tão forte ao ponto de que mesmo que uma equipe, ou um grupo se desfaça a referencia entre liderança e equipe se perpetua, pois o conhecimento adquirido durante este relacionamento não se acaba.

Este é o valor do meu trabalho. E o seu, qual é?